Оплата труда

Основная задача нанимателя в реальном секторе экономики – разработать механизм материального стимулирования, который нацеливал бы работников на достижение высоких результатов труда.

В настоящее время законодательство предоставляет право нанимателям коммерческих организаций самостоятельно на основании локальных нормативных правовых актов устанавливать работникам любые системы оплаты труда, определять составляющие заработной платы и их размеры с учетом их финансовых возможностей, специфики и особенностей экономической деятельности.

Методическим обеспечением коммерческих организаций в формировании систем оплаты труда служат рекомендации, принятые Министерством труда и социальной защиты (9 рекомендаций по различным направлениям материального стимулирования труда работников коммерческих организаций).

В настоящее время в реальном секторе экономики главным условием роста заработной платы является эффективность хозяйствования организаций, в том числе опережающие темпы роста производительности труда над темпами роста заработной платы, и их финансовое состояние.

Постановление Совета Министров Республики Беларусь 31 июля 2014 г. № 744 «Об оплате труда работников»

Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27

Разъяснения об изменениях в оплате труда работников бюджетных организаций с 1 июля 2021 г.

Индексация за июль 2022 года

Алгоритм действий и образцы документов по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 28.05.2020 №178

АЛГОРИТМ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ СУБСИДИИ В СООТВЕТСТВИИ С УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 28 МАЯ 2020 Г. № 178

Заявление на получение субсидии

Контактные данные должностных лиц, ответственных за реализацию пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 28 мая 2020 г. № 178 

Образце расчета размеров доплат по каждому работнику и обязательных страховых взносов

Расчет размеров доплат работникам по каждому работнику и обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь